---

Takže. Já jako správce firem vím, jak to ve firmách chodí. Firmy nejsou vůbec nějak ceněné, nemají žádnou hodnotu. Hráči si je nechávají mazat, protože prázdnou prodají za pár šupek a to s velkým štěstím.

Úplně vymazání firemních platů.
Všechny firmy si budou rovny a proběhne ten pravý boj o vedení firmy, než jen nastavení vyššího platu.

Čím to ale nahradit?

Možnost přidat ve firmě místo "Nastavit plat" --> "Nastavit pozici/funkci"

O co by šlo?



1) Hráč po nabrání se stane dostane pozici "Člen" s nehybným platem 60%

2) Někdo z vedení může nastavit funkci "Právoplatný člen" s nehybným platem 70% + automaticky Respawn vozidel - ANO.

3) Jesltiže hráč přinese firmě 1.000.000$ (vydělá či investuje) nebo vydrží ve firmě 7 dní - bude možnost nastavit nehybný plat 80% + automaticky Respawn vozidel - ANO s funkcí "Věrný člen".

4) Pokud hráč vydrží ve firmě měsíc a více nebo firmě přinese 5.000.000+ , bude mít nehybný plat 90% a pozici "Legenda firmy" Respawn vozidel - ANO.

5) Majitel či vedení si určí "Náboráře". Pro ně je nehybný plat 85%, možnost Zvát členy - ANO, Nastavovat funkci - ANO, ale jen nižší, než je jeho stávající a možná k dispozici. Maximálně 5 členů firmy, takže si je majitel určí pečlivě.

6) Funkce "Hlavní náborář" - nehybný plat 90%. Tuto funkci zastává pouze dva členové firmy, kterého pověří majitel nebo jiný z vedení, zmíním dole. Možnost nastavovat možnost Zvát členy - ANO, Nastavovat funkci - ANO, s tím, že může nastavovat i náboráře.

7) Funkce "Správce" - Určí si majitel nebo jeho pravá ruka. Tuto pozici zastávají maximálně 2 členové. Možnost dělat vše, kromě Manipulace s vozidly.

8) "Pravá ruka majitele" - Nehybný plat 95%, možnost nastavovat vše, může manipulovat s garáží, určovat níže zmíněné funkce, vyhazovat členy. Maximálně 1 člen z firmy, kterému majitel musí opravdu důvěřovat, aby mu svěřil tuto pravomoc.

9) "Majitel firmy" - Automatický plat 100%, možnost nastavovat vše, přidělovat funkce a podobně. Možnost prodeje, dražby firmy. Vybírání kasy, manipulování s vozidly.



Shrnutí k jednotlivým funkcím.



Vše. Zkusím vymyslet, co dál. Kdyžtak napiš, zkusím rozvést nějaké detaily, ale snad to nějak bude k použití již teď.

Na závěr..

Výhody?

1) Rovnost firem - myšleno ve smyslu, že každý začne s na čistém stole, je jen na něm, jak firmu povede, jiné město než LV dá sice o něco více práce, ale konkurovat se dá opravdu dobře
2) Dosahování vyšších zisků
3) Firmy budou více oceněné, hráči by si jich mohli více vážit, ne je střílet v dražbě za pár $$

---

Prečo by sa týmto mala zvíšiť cena firiem?

---

firmy si rovny nebudou napr pravnici ls nikdy nebudou rovnoceny lv
vysi zisky no nwm kdyz mi zkrouhnes plat ze 100 na buhvijakej

a ze by je tohle melo zdrazit ? sna o pak kk jo ale nic extra to nebude

---

určitě souhlas, teď jediné čím firmy bojují je plat..

---

Hodně se mi libí, že platy by byly jednotné. Ale jak už napsal Tress tak firmy např. LS se nevyrovnají LV ikdyž mají stejný vozový park, jak to u velké části firem bývá. Ohledně platů máš u mě rozhodně souhlas, alespoň by hráči pořád nevyměňovali jednu firmu za druhou.

---

A keď budem majitel, tak si môžem zmeniť plat na 0?

---

Jupí! Teď už nebude důvod chodit do jiných firem než do LV! To je geniální nápad!

---

Nevím, co všichmi máte pořád jen s městy a pozici firmy.
Ano, být v LV je samo o sobě už dobrý krok pro firmu, ale je to jenom Vaše čistá neschopnost firmu vést.
Stačí sehnat kvalitní vedení a klidně rozjet novou firmu třeba LS.
Z vlastní zkušenosti vím, že několikrát jsem měl firmu LS, SF a konkurenci z LV jsme zničili, firmu si prohazovali několikrát za den.
Kvalitní vedení a udělat jí jméno. Ne jen se schovávat za město.

Příklady? Doherty Servis (Mechanik SF), Taxi Santos, MOG SF (popelář) a spoustu dalších, toto jsou ale jedny z těch opravdu top důkazů, že mít firmu v LV není vše.



Nevím proč by si měl dávat majitel nižší plat. Pak to akorát skáče do výdělků a manipuluje s hráči a "hodnotou" firmy.

---

Čekáš, že tohle by dal ATomas na server ?

Přemýšlel jsem o něčem podobným, ale já se zamýšlel nad výdělkem za misi. Furt se jezdí jedno a to samé dám příklad ze mě. /mise 6500 7000 a jezdíš dokola 2 trasy jako ****. Spíše bych zabrousil do misí a tam by se hodil nějaký koeficient.

Dám příklad řičiče autobusu
Mise LV, SF, LS - zelená linka

LV pojede tuto linku 10x SF 2x a LS 0x
Tím pádem linka v LV by z misi dostala 5x v SF 10k a v LS 15k

To co navrhuješ ty to by se jedině vyřešilo snížením počtu členů třeba na 40. Poku je v LV a SF 6 členů a v LS 0, tak tech 40 lidí zajde do LS a je to vyrovnáno + stále bude někdo mít zájem tam jít

---

Uplná blbost..

---

Upřímně, nad tím jsem také přemýšlel.
Ale to už je fáze rekonstrukce číslo 2. Kvůli těm, co brečí, že nemají firmu v LV.

Udělat koeficienty podle výdělků tak, jak jsou, akorát to přepracovat na města.

Firma LV maká hodně, firemní koeficient 1.00 + koeficient práce 2.50 (příklad).
Firma SF nemaká vůbec nebo není založena. Firemní koeficient pro odměny 2.00, + koef práce.
Firma LS je středem, koef 1.50 + koef práce.
Firemní koef hodit do /help - Firmy a solved.

Hrubé navržení, zase jsou třeba detaily.
Ale vím o co ti jde.

---

Skvělej nápad, ubylo by hádek ve firmě kdo jakou ma pozici, tímto by ji poctivě zaslouzil! Vidim to jako super nápad, alespon ti clenove by si nechodili z firmy do firmy jak do hospody

---

když se to udělá tak

---

no aj s tím souhlasím vypadalo by to dobře ale to už rovnou zrušit koeficient a navrátit dvojnásob odměny..

co se týče těch nevyrovnaných odměn se dá vždy doladit jinač návrh tedy solidní ..

---

ATomas říkal, že když někdo promyslí dynamickej systém platů, tak to udělá, ale že takhle na pevno se mu nechce. Tzn. zbytečná práce Greebe

---

jn neuděláš nic thorosu

---

Pěkně si to rozepsal a nevypadá to vůbec špatně.
Rozhodně bych souhlasil.

---

Není to vůbec špatný, už jsem jednou zkoušel prosadit něco podobnýho(s těma platama), myslim A k těm platům, aby nebyly na pevno - přidat tam nějakej bonus od serveru, kterej by závisel na výdělcích celý firmy k počtu členů. Takhle by to bylo pro každou hodnost zvlášť.

Příklad na hodnosti člen:
Základní plat - 60% + bonus(v %), kterej by šel z peněz serveru
a bonus by se vypočítal takhle:
výdělek celé firmy = vcf
výdělek všech s hodností člen = vč
počet členů s hodností člen = p
bonus = ((vč/p)/vcf)*100 (v %)

-takhle by se pro každou hodnost vypočítal bonus a zároveň by to mohlo zase zvýšit cenu firmy a hlavně nalákat lidi

Příklad s čísly:
celá firma vydělala 500k
členové s hodností člen vydělali 300k
počet lidí s hodností člen je 20
.......
hráč udělal misi, za kterou dostal 20k
klasicky jako doteď - 12k jde hráči do kapsy(při platu 60%) a 8k jde firmě
+ bonus = (300k/20)/500k * 100 = 3%
takže hráčova odměna by byla 12k + 3% z 20k = 12k + 600 = 12 600
takhle by to fungovalo pro každou hodnost

nebo další možnost, jak ten bonus ještě zvýšit a tím i zvětšit konkurenci mezi firmami - z každé firmy pro dané povolání by se porovnávali hodnoty bonusu a bonus by se třeba zdvojnásobil pro firmu s největším bonusem, 1 a půl krát zvětšil pro firmu mezi a zůstal stejný pro firmu s nejnižším bonusem
zase příkald pro hodnost člen:
firma LV má bonus 5% => nejvíc 5*2 = 10%
SF má 3% => mezi 3*1.5 = 4.5%
a LS 2% => nejmíň 2*1 = 2%

---

S nasi starou Taxi Santos jsi to vychytal Napad peknej

---

V týhle pozici jsem byl taky, a můžu ti říct, že tohle nepomůže.
Naprostá většina lidí operuje výhradně v Las Venturas, a proto tamější firmy fungujou.

A když chce člověk vydělávat vlastněním firmy, tak to musí umět. A mě jako majiteli by se taky nelíbilo, kdyych nemohl libovolně upravovat platy.